24  февраля  текущего  года   в  большом  зале   УП «Дворец  культуры» состоялась Конференция трудового коллектива АО  «Maxam-Chirchiq» по выполнению двусторонних обязательств Коллективного договора за 2016 год, внесение изменений и дополнений в текст Коллективного договора.

В ней приняли участие  Председатель Республиканского  совета  профсоюза работников химической и фармацевтической промышленности М.Х. Халилова,  председатель Правления общества Х.А. Сайдахмедов, а также, его заместители, руководители отделов, цехов, делегаты.

С информацией о производственно-экономической деятельности предприятия, о том, как отработало предприятие в 2016 году и задачах на 2017 год, подробно остановился председатель правления Х.А. Сайдахмедов.

С  докладом о работе профсоюзного комитета за прошлый год  выступил председатель профкома Б.М. Абдуллаев.

Администрация и профсоюзный комитет совместно делают всё для поддержания интересов наших работников и создания для них соответствующих условий для плодотворного труда.

Наш коллективный договор состоит из 16 разделов, 230 пунктов и 25 приложений. На нашем предприятии действует трёх ступенчатый административно общественный контроль по Охране труда и технике безопасности. Отдел охраны труда и техники безопасности совместно с общественными уполномоченными по охране труда выдают предписание по нарушениям и отклонениям в цехах.

Прошли полное обучение, получили соответствующие удостоверения и действуют 234 общественных уполномоченных на предприятии.

Из-за финансовых сложностей предприятия отдельные пункты «Соглашения по охране труда» на 2016 год с обоюдного согласия перенесены на 2017 год и дополнены новыми пунктами.

Сегодня в коллективном договоре действует локальные нормативные акты по оплате труда  в количестве 25 Положений. Повышение заработной платы на предприятии осуществляется согласно пункта 6.23 Коллективного договора на 10%.

В течении года имелись определённые трудности, в отдельные месяцы заработная плата выплачивалась частями.  Последствия мирового кризиса повлияло на экспорт выпускаемой нами продукции, спрос и цены на мировом рынке упали, но мы надеемся что ситуация выправится, уже начали экспортировать продукцию. Мы хорошо знаем, что повышение заработной платы на прямую связанно с себестоимостью выпускаемой продукции и его спросом. На внутренний рынок реализуется 86% продукции  по монопольной ограниченной цене, что также связывают наши руки. Выпускаемая нами продукции имеет сезонный характер сбыта, несмотря на все эти факторы заработная плата работникам выплачивалась. По объективным и субъективным причинам премия работникам выплачивалась пропорционально выполнения показателей, по этому рост заработной платы по отношению к 2015 году составил 7,88%.

Раздел 9 коллективного договора, «Социальные  льготы   и   гарантии» выполнен в полном объеме, не смотря на все трудности.

Администрация и профсоюзный комитет ежегодно в канун праздников поздравляют ветеранов общества, многодетных и малообеспеченных семьей выданы продуктовые наборы в количестве 546 наборов на сумму 29 млн 561 тысяч.сум., а так же оказывалась материальная помощь 700 человек на сумму 40 млн 760 тысяч.сум.

В нашем государстве уделяется особое внимание женщинам, охране материнства и детства. Это наглядно показывает то что, 2016 год был объявлен годом «Здоровой матери и ребёнка». На предприятии трудятся 2352 женщин это составляет 36,9% от общего количества работников. Женщины являются самой активной частью нашего общества, особенно в общественной жизни. Из всех председателей цеховых комитетов 85% составляют женщины, они свою работу выполняют добросовестно. Комиссия по работе с женщинами при профсоюзном комитете осуществляют различные мероприятия согласно плана работы. Это: организация экскурсий; различные конкурсы; встречи и так далее.

Раздел коллективного договора, посвящённый нашем женщинам, выполняется в полном объёме. У руководителей предприятия и профсоюзного комитета особое отношение к ним, их труд ценят, поощряют и помере возможности поздравляют.

Сегодня на нашем предприятии трудятся более 1800 молодых работников от 18 до 30 лет, что составляет 29% от общего количества работников. На предприятии в течении 9 лет плодотворно работает молодёжная комиссия, созданная при профсоюзном комитете. Она осуществляет свою работу согласно плана, эти мероприятия выполнены в полном объеме. В коллективном договоре общества есть отдельный раздел, который состоит из 6 пунктов, эти пункты также выполнены в полном объеме. В частности:

- оказана материальная помощь 102 молодожёном  на сумму 132 млн 134 тысяч сум.

- без процентный кредит 13 человек на 28,0 млн.сум. и так далее.

Проведены различные конкурсы и мероприятия для молодёжи:

-  конкурс «Лучший молодой химик», «Лучший лаборант», «Бахор ва аёл», «Лучший энергетик», встреча с ветеранами общества «Мадад» и так далее.

Проведён впервые молодёжный спортивный слёт, в котором приняли участие молодёжь из разных цехов более 35 человек, а так же для молодёжи проводились экскурсии в Политехнический музей, Телебашню, поездки на концерты, спектакли и так далее.

 В 2016 году проходили производственную практику учащиеся колледжей и высших учебных заведений, для них созданы все необходимые условия для прохождения практики. После трудоустройства выше перечисленных прослеживается обучение, повышение квалификации и их рост.

Постоянно под пристальным вниманием вопросы оздоровления, оказания материальной помощи и моральной поддержки наших ветеранов. Для них организованны различные культурно массовые и оздоровительные мероприятия.

На предприятии действует система по повышению квалификации специалистов а также профессиональное обучение рабочих, уделяется внимание для развития учебный базы. Работники направленные на обучение после окончания в обязательном порядке проходят соответствующую проверку знаний.

Отдельные работники, согласно заключённых договоров обучаются на курсах повышения квалификации с учётом пожеланий структурных подразделений.

Профсоюзный комитет осуществляет обучение профактива и профлидеров подразделении в соответствии с намеченным планом работ и программ с привлечением специалистов, эту работу также будем продолжать.

Культурно-массовая работа на предприятии осуществляется согласно плана работы УП «Дворец Культуры» и культурно массовой комиссии профкома. 2016 году предприятием была выделена определённая сумма для оснащения комплекса «Маънавий-Маърифий тарғибот мажмуаси» и пополнения его фонда, эту работу мы должны продолжить в этом году и завершить намеченные планы.

В цехах Комплектации, ЦЦРТО, ДОЦ, ХЗиАП, Карбамид были оснащены комнаты “Маърифат ва маънавият” наглядной агитацией, мебелью и необходимой летературой, а также дооснащены цеха ПГС, В/снабжения, Э/снабжения и Аммиак-2. В цехах где полностью оформлены эти комнаты необходимо проводить соответствующие мероприятия в том числе “Часы духовности” с разьеснением работником о стратегических направлениях нашего государства. В течение года были организованы и проведены разнобразные культтурно-массовые мероприятия для работников общества, членов их семьей, их детей и ветеранов. Организовывались концерты и торжественные мероприятия посвещенные государственным праздником. Наши работники в том числе женщины, молодёжь и ветераны общества поситили исторические города, театры, концерные залы, охват составил 4220 тысяч человек.

В течение года была организована подписка на газеты и журналы, а также проводились различные мероприятия по заявкам цехов и подразделений.

Спортивно оздоровительные мероприятия проводились согласно календарного плана по нескольким видам спорта. А также проводились блиц-турниры в подразделениях, которые начали пользоватся популярностью. Осуществлялся закуп необходимого инвентаря и спортивных преднадлежностей. Постоянно осуществлялось поощирения победителей и участников соревновании. Впервые проведенный спортивный слёт для молодёжи был организован на высоком уровне.

Сегодня нет более важной задачи, чем забота о здоровье, профилактике заболеваний работников с учётом специфики химической отрасли. Со стороны администрации на эти цели выделяется огромные средства. Ежегодно оздоравливаем более 4 тысяч работников, членов их семей, детей и ветеранов общества.

А также работники поправляют своё здоровье в санаториях и домах отдыха Республики Узбекистан по льготной стоимости. Из средств пробюджета в 2016 году было оздоровлено 181 человек. Немало делается для организации на высоком уровне оздоровления детей в ДОЛ “Кимёгар”, и на этот год запланированные мероприятия надеюсь с помощью руководства и подразделений эту работу выполним.

 Администрация и профсоюзный комитет совместно будут проводить и дальше исходя из реальной ситуации и финансовых возможностей соответствующую работу по выполнению обезательств по коллективному договору.

Мы должны дорожить ясным небом над головой , благодорить руководство страны за спокойствие в радном Узбекистане, ценить наши традиции, жить владу в многонациональном обществе и продолжать делать каждый свой изкренний вклад в общее дело, а значить трудиться на благо нашем семьем, кармильцу-предприятию и стране.

В ходе конференции руководителям предприятия и профсоюзного комитета  были заданы многочисленные вопросы, на которые они дали исчерпывающие ответы. Отдельные вопросы требуют проработки, соответствующим службам дано задание, по ходу исполнения будет доведено до сведения читателей через «Ахборотнома».